罗定市建立整顿后进村长效机制

灰狼

为切实解决后进村整顿工作易反复的突出问题，从根本上改变后进村的面貌，罗定市积极探索后进村整顿的有效途径和长效机制，创新了一系列行之有效的活动载体。 一是创新选人用人机制。积极实施“双培”工程，把“带头致富能力强、带领群众致富能力强”的“双强党员”选拔到村党支部班子的岗位上来。在全市各村全面推行选拔外出能人党员或非党成功人士挂（聘）任党支部副书记或村委顾问工作，从组织上加强村“两委”班子建设，较好地解决了后进班子“双带”能力不强、人才难选的问题。如被确定为相对后进村的双东镇大同村外出创业成功人士黄递传被聘任为村委顾问后，获悉家乡农田灌溉难，即慷慨捐出８万元，建起了电灌站，修通了三面光的水泥引水渠，一举解决了１００多亩“望天田”的用水难问题，当地群众都说“新‘村官’为我们春耕生产送来了‘及时雨’”。 二是创新党员教育管理和发挥作用机制。在全市各农村党组织中广泛开展党员责任区活动，为农村党员发挥先锋模范作用搭建平台，增强了农村党员的党员意识，激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，树立了党员的良好形象，密切了党群干群关系。如被定为后进村的围底镇城围村，历来计划生育工作十分被动，是全镇完成任务最落后的村，自开展党员责任区活动后，责任党员带头、责任党员家属带头落实计生，同时积极宣传、教育群众落实计生政策，做好群众思想工作，迅速扭转了落后局面，一跃成为全镇计生工作进度最快的村。 三是建立激励引导机制。对于敢干事、能干事、干成事的干部，通过“评先推优”，大张旗鼓地表彰奖励，特别优秀的给予相应的政治待遇。开展“富民强村好带头人”、“十佳村党支部书记”评选活动，每年都对优秀村党支部书记和村干部进行表彰奖励，逐步提高村干部工作待遇，确保村干部月工资不低于３００元，目前全市在册的村干部人均月收入达４５０元。与此同时，市财政尽管在运作艰难的情况下，都按月拨给每个村近５００元的办公费，这些举措有效激发了村干部干事创业的积极性，形成了人心思上、人心思干的良好局面。 四是不断完善帮扶工作机制。建立市领导干部、市直部门、镇领导干部、驻村工作队“四级”帮扶后进村制度，形成市领导联村、市直部门挂村、镇领导包村、工作队驻村多位一体的帮扶工作责任体系，切实帮助后进村解决阻碍发展的突出问题，优化发展环境，理清发展思路，找准发展路子，促进村级经济发展。（罗定市委组织部）

小伊甸

這件事我不知道，如果是真的就好，起碼農村幹部的工資提高了